この男、進化系　橋本一磨ブログ

勉強会についても大手の企業様には定着している事と思います。
しかし、私の知る限り中小企業様では、あまりお聞きしません。

まず、中小企業に於いての実情ですが、人材不足、マーケッティングの難しさ…etc
と、様々な問題をお持ちの事と思います。
現にエムプロもこうした壁に何度となくぶつかっています。
正直、具体的な突破口はまだ見えては居ません。
と言いつつも、やはり食っていかなくてはなりませんから、皆さん日々の業務に
追われていらっしゃるのが現実でしょう。

そこで私の得意技ですが、ある会社の真似をしてみました(^^)
そちらの会社では、やはり社内勉強会を実施されています。
社員数は７名。エムプロとそんなには変わりません。
しかし、社員一人一人の濃さが違います。
教育をなされない会社の社員さんは、一般的に「人の事は知ったこっちゃない！」
という風潮があるように感じます。
そちらの会社で実施されている勉強会では、たとえば営業の方がマーケティング
について説明をされます。技術系の社員に対して。
逆に技術系の方が営業の方へテクニカルなテーマで話をされます。
実際、現場でどこまで役に立つかは内容によりけりでしょうが、社内で
しかもうん千人という社員がいるわけでもないのであれば、隣の島の同僚が
何をやってるか？どんなノウハウをもっているか？
それくらい興味を持っても良いですよね(^^)
もしかしたら、得た知識が役に立つこともあるでしょうし。
そして何より、同じ釜の飯を食う仲間と信頼関係を深める事にもなるでしょう。

今回はリーダーの倉本が講師。
お題は「ＰＳ（自動生成）の仕組み」でした。
細かい話まですると、多分３日は必要になるでしょうから、ざっくりと概念＋α程度です。
とっつきの悪い話ですが、最年少の石川も結構興味を持ちながら聞いていました。
質問は流石に沢山は無かったですが、石川からも挙がってました。
嬉しいことです(^^)

エムプロでは「他人事」という考えは許されません。
システムはお客様の為にあり、自分たちの為にある。
要するに人というキーワード無くして、何事も有り得ないのです。
心無い、自己中心的な人が作ったシステムは商品として販売出来ません。
社外にも社内にも世の中の人々に対して、心ある人づくりも
エムプロの大切なテーマです。